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電子業產業工會表示，宏達電只是其中一個案例，一例一休實施以後，近來各大電子廠都在調整廠內勞動條件，企圖在新法架構底下盡可能地壓低人事成本。該政策號稱以價制量、增加休息時間，資方抱怨人事成本

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將大幅上漲。結果，從宏達電的例子來看，工人減薪又沒休！人事成本不但沒有大幅上漲，甚至有可能下降。

電子業產業工會表示，已接獲多名任職宏達電之會員投訴，目前已遭公司違法逼簽兩份同意書，這二份同意書皆未經勞資協商程序，就逼員工簽字，假造勞資合意。宏達電公司應立刻停止該同意書的簽署。

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▲電子業產業工會在宏達電桃園廠區門口，發起「一天一勞檢」之活動。（圖／電子業產業工會提供）

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產業工會並發起「一天一勞檢」之活動，根據桃園勞工舉報，每天皆向市府舉報一家違法公司。望能多少矯正企業於新法架構下，竭盡所能降低人事成本的邏輯。

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宏達電再爆員工不簽同意書被約談

日前有媒體爆料，宏達電員工遭將國定假日、休假日、工作日調移同意書，現在又有傳出，宏達電要求員工同意簽下薪資結構調整書，實質上卻刪除全勤獎金，剋扣工資；電子業產業工會今（9）日上午9點半，將在宏達電桃園廠區門口拉起布條抗議，要宏達電立即停止逼簽這兩份同意書。

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